Möchten Sie wissen, wie gut Ihre Personalentwicklungsstrategie aufgestellt ist und welche Schritte Sie unternehmen können, um sie zu optimieren?

Unser Check-up bietet Ihnen:
  • Erste Einblicke: Ermitteln Sie, in welcher Reifegrad-Phase sich Ihr Unternehmen befindet.
  • Maßgeschneiderte Empfehlungen: Erhalten Sie spezifische Handlungsempfehlungen basierend 
auf Ihrem Ergebnis.
  • Strategische Vorteile: Verstehen Sie, wie Sie Ihre L&D Strategie weiterentwickeln können, um Ihre Geschäftsziele besser zu unterstützen.
  • Starten Sie jetzt mit der Selbsteinschätzung und profitieren Sie von wertvollen Einsichten und konkreten Handlungsempfehlungen.
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Reifegrad-Check Ihrer L&D Strategie 

Instruktion: Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen auf einer Skala von 1 (trifft überhaupt nicht zu) bis 5 (trifft voll und ganz zu).

Frage 1/6

1.  Bedarfsanalyse und Zielsetzung:

Wir haben klare Lernziele, die mit den Unternehmenszielen verknüpft sind.

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Wir führen regelmäßige Kompetenzanalysen durch, um Lernbedarfe zu identifizieren.

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2.  Lernkultur und -umgebung:

Unser Unternehmen fördert eine Kultur des lebenslangen (selbstorganisierten) Lernens.

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Wir bieten eine unterstützende Lernumgebung, die sowohl formelles als auch informelles Lernen umfasst.

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3.  Lernmethoden und -technologien:

Wir setzen eine Vielzahl moderner Lernmethoden und
-technologien ein.

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Unsere Mitarbeitenden haben Zugang zu Lernressourcen, wann und wo sie diese benötigen.

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4.  Personalisierung und Flexibilität:

Unsere Lernangebote sind auf die individuellen Bedürfnisse und Lernvorlieben unserer Mitarbeitenden zugeschnitten.

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Unsere Mitarbeitenden können flexibel lernen, ohne ihre Arbeitsleistung in Frage zu stellen.

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5.  Messung und Evaluation:

Wir evaluieren regelmäßig die Effektivität unserer L&D Maßnahmen.

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Wir nutzen KPIs und Feedback, um unsere L&D Strategie kontinuierlich zu verbessern.

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6.  Integration in HR- und Geschäftsprozesse:

Unsere L&D Strategie ist fest in unsere HR- und Geschäftsprozesse integriert.

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Unsere L&D Maßnahmen unterstützen aktiv unsere Talentmanagement-Strategie.

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Ergebnis:
bis 18 Punkte: Ad-hoc

Ihre L&D Strategie ist in einem sehr frühen Stadium. Es besteht Handlungsbedarf, um systematischere Ansätze zu entwickeln.

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19-27 Punkte: Standardisiert

Sie haben eine Grundstruktur entwickelt, aber es gibt noch Raum für systematische Integration und Personalisierung.

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28-35 Punkte: Integriert

Ihre L&D Strategie ist gut verankert und zeigt Wirkung. Der nächste Schritt: die Transformation zur selbstlernenden Organisation.

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ab 36 Punkte: Transformativ

Ihre L&D Strategie ist hochentwickelt und ein zentraler Bestandteil Ihres Unternehmens. Sie fördern kontinuierliche Innovation und Anpassung.

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